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[속보]LG전자 사무실 흉기 난동 협력사 직원 구속···법원 “도주 우려”

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작성자 행복이13
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-01 02:19

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LG전자 사무실에서 흉기를 휘둘러 직원 2명에게 중상을 입힌 협력업체 직원이 구속됐다.
서울남부지법 김지현 영장전담 부장판사는 29일 LG전자 협력업체 직원 A씨에 대해 살인미수와 특수상해 혐의로 영장실질심사를 열고 “도주우려가 있다”며 구속영장을 발부했다.
A씨는 지난 27일 오전 11시18분쯤 서울 강서구 LG전자 마곡업무센터에서 직원인 50대 남성 B씨와 40대 남성 C씨를 흉기로 찔러 살해하려한 혐의 등을 받는다. B씨 등은 생명엔 지장이 없는 상태다.
A씨는 이날 법원에 출석하면서 “피해자께 죄송하다”면서도 “해고통보에 분노를 참지 못했다”고 말했다.
LG전자는 A씨 주장이 사실과 다르다고 반박했다.
LG전자는 “가해자는 지난 4월30일자로 정년에 도달한 후에도 소속회사와 추가 1년 간의 정년 후 재고용 계약을 체결하고 있던 상황”이라며 “LG전자와의 프로젝트가 종료되는 것이 ‘사실상의 해고 통보’에 해당하지도 않았다”고 말했다. LG전자는 평소 피해자들이 가해자를 하대·무시했다는 주장의 근거도 확인되지 않았다고 밝혔다.
최근 벌어지고 있는 삼성전자와 SK하이닉스를 둘러싼 성과급 논쟁은 단순한 임금교섭 차원을 넘어서 한국 사회가 오랫동안 미뤄온 질문, 곧 기업의 초과이윤은 누구의 몫인가라는 문제를 전면화한다. 그런 점에서 이번 논쟁은 임금체계의 작은 조정이 아니라 자본과 노동의 관계를 다시 짜는 구조조정의 서막일 수 있다. 그래서 한겨레는 이를 “이익 배분 뉴노멀”이라고 표현했고, 조선일보는 “판도라의 상자”가 열렸다고 평가했다.
물론 장기적 차원에서 이러한 뉴노멀은 새로운 반작용을 낳는다. 특히 노동의 몫을 확대하려는 요구가 커질수록 기업은 비용구조와 노사관계 자체를 재편하려고 한다. 이미 현대차 사례에서 보듯이 노동의 협상력이 높아질수록 자본이 기계화와 자동화를 통해 노동 의존도를 낮추려는 구조적 반작용이 심화된다.
비단 자동차산업에만 그치지 않는다. 반도체산업에서도 이미 인간이 직접 생산을 수행하기보다 장비와 데이터를 관리하는 방식으로 노동의 성격이 변화하고 있다. 배터리산업에서도 정밀 조립, 위험 공정, 품질 검사, 물류 이동 등을 중심으로 로봇화가 확대되고 있다. 물류산업 역시 자동창고, 무인운반차, 분류 시스템 등을 통해 인간 노동의 많은 부분을 기계로 흡수하고 있다. 조선업에서도 오차와 열변형이 심한 야외 및 밀폐 공정의 한계를 딛고 AI 기반 로봇이 대거 투입될 단계에 있다.
하지만 일반적으로 모든 분야에서 인간을 완전히 로봇으로 대체하는 것이 해답이 될 수는 없다. 고품질 소량 생산과 연구·개발의 경우 인간 장인의 차원으로까지 로봇의 햅틱 인터페이스를 끌어올리는 것은 엄청난 비용의 낭비일뿐더러 실용적이지도 않다. 최근 매킨지글로벌연구소(MGI)는 로봇과 AI의 유연성과 적응력은 아직 노동을 완전 대체할 만큼 충분하지 않으며, 기업이 생산성을 극대화하려면 로봇 독주가 아닌 ‘인간-기계의 스킬 파트너십’이 필수적이라고 주장한다.
‘인간-기계의 스킬 파트너십’은 인간과 기계가 각자의 강점을 바탕으로 하나의 워크플로 안에서 유기적이고도 분산적으로 연동하는 패러다임이다. 인간의 스킬과 기계의 스킬이 서로 공존하되 서로가 서로를 읽고 이해하고 협업하는 공존의 기술연대 방식이다. 노동자는 반복 업무를 기계에 넘기는 대신, 기계를 검증·조종하는 역량, 비판적 사고, 공감 능력 등 ‘독점적 인간 스킬’을 결합해 더 높은 차원의 고부가가치를 창출할 수 있다.
따라서 이제 “어떻게 인간 노동을 통째로 로봇 시스템으로 대체할 것인가”가 아니라, “어떻게 인간을 지속적으로 업스킬링하면서 동시에 인간과 기계가 소통할 수 있는 파트너십 인터페이스를 개발할 수 있는가”를 물어야 한다. 미래의 숙련은 인간의 손기술을 버리는 것이 아니라 그것을 데이터화하고, 데이터화된 공정을 다시 기계 노동으로 전환하고, 그 사이에 연동이 가능한 일종의 ‘포스트휴먼적 능력’의 학습 영역을 개발하는 데에서 나온다. 이를 통해 인간과 기계의 구분을 넘어서는 인간-기계-데이터-조직-공정의 통합적 생산배치가 가능해진다. 인간을 기계로 대체하는 것이 아니다. 오히려 이들 간에 새로운 포스트휴먼적 관계가 탄생하는 것이다.
이것은 완전히 새로운 영역이다. 인간-기계 모두에 새로운 학습이 필요하다. 로봇은 반복 가능한 대규모 표준화된 학습에 강하고, 인간은 상황적·암묵적·관계적 학습에 강하다. 이 둘 사이를 연결하는 관계학습이 향후 생산공정 혁신의 핵심이 될 것이다. 물론 로봇이 공정을 수행하더라도 노동자는 생산 원리, 재료 감각, 공정 흐름, 설비 이상 징후를 장악해야 한다. 그러지 않으면 인간은 기계를 관리하는 것이 아니라 기계가 보내는 신호에 수동적으로 반응하는 존재가 되어버리기 때문이다.
이 점은 교육에도 중요한 시사점을 준다. 학생들은 AI와 로봇을 단순한 학습도구로 사용하는 데 머물지 않고, 그것들을 통해 인간-기계를 연결하는 새로운 감각을 익힐 수 있다. 학생은 더 이상 고립된 개인 두뇌로 학습하는 존재가 아니라, 자신의 감각, 언어, 기억, 상상력, 윤리적 판단을 AI의 계산 능력, 로봇의 조작 능력, 센서의 감지 능력, 데이터 네트워크의 확장성과 결합한다. 아이들은 기계를 죽은 도구가 아니라 스스로 감지하고 반응하며 학습하는 일종의 행위자로 이해한다. 미래 교육은 인간이 기계를 지배하는 법을 가르치는 교육도 아니고, 기계에 인간 능력을 위임하는 교육도 아니다. 오히려 인간과 기계가 결합해 새로운 학습배치를 형성할 때, 그 속에서 교육은 인간성의 축소가 아니라 생명·물질·기술·지구생태계에 대한 공통감각의 확장으로 재탄생할 수 있기를 희망한다.
이재명 대통령이 다음달 8일 취임 1주년 기자회견을 열고 국정 2년차 비전과 주요 과제를 밝힌다.
이규연 청와대 홍보소통수석은 이 대통령이 6월8일 오전 10시 청와대 영빈관에서 취임 1주년 기자회견을 연다고 27일 브리핑을 통해 전했다.
이 대통령 기자회견은 지난해 7월 취임 30일을 맞아 처음 열린 이후 지난해 9월 취임 100일, 지난 1월 신년 기자회견에 이어 네 번째다. 회견은 100분간 진행되며 내외신 기자 160여명이 참석한다. 이 수석은 “이번 기자회견은 국민주권정부의 지난 1년을 되돌아보고, 국정 2년차의 비전과 주요 과제를 소상히 밝히는 자리가 될 것”이라며 “이 자리에서 이 대통령은 취임 1주년 기념사를 발표할 예정”이라고 밝혔다. 그는 “회견의 키 비주얼(핵심 테마)은 ‘민주주의를 상징하는 빛과 모든 국민이 함께 걷는 길’”이라고 소개했다.
앞선 회견과 마찬가지로 기자들이 이 대통령과 사회자의 지목에 따라 민생·경제, 정치·외교·안보, 사회·문화 등 분야별로 질문하면 이 대통령이 답변하는 식으로 진행된다.
이번 기자회견에는 대학언론 기자 2명이 청년 세대의 고민과 과제를 이 대통령에게 질문하는 시간도 있다. 질문자로 나서는 대학생들은 올해 ‘시사인 대학기자상’과 지난해 한국언론진흥재단 대학언론상 수상자다. 이 수석은 “출입기자들 말고 발언권을 얻기 힘든 쪽에 발언권을 주자는 취지”라며 “항상 이 대통령 기자회견에서 발언권을 얻기 어려운 분들을 초대하고 있다”고 말했다.
기자회견이 6·3 지방선거 직후로 예정돼 선거 결과에 대한 언급이 있을지 주목된다. 정부 개각과 인사에 관한 이 대통령의 구상도 함께 제시될 수 있다.

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