상간녀위자료 “AI 대전환 해법 찾는다”…대한상의 제주포럼 개막
페이지 정보
본문
상간녀위자료 대한상공회의소가 15일부터 3박 4일간 일정으로 제주에서 ‘제49회 대한상의 제주포럼’을 연다. 1974년 시작돼 올해로 49회를 맞은 이번 포럼은 국내 최대 규모의 경제계 행사다.
올해 포럼에는 최태원 대한상의 회장을 비롯해 양재생 부산상의 회장, 박윤경 대구상의 회장, 박주봉 인천상의 회장 등 전국상의 회장단이 참석했다. 박승희 삼성전자 사장, 이형희 SK 부회장, 신승규 현대자동차 부사장, 박준성 LG 부사장 등 국내 대표 기업인 500여명이 대거 모여 한국 경제의 성장 해법을 모색한다.
행사 첫날은 ‘성장의 토대’를 주제로 최태원 회장의 개회사가 진행됐다. 조정식 국회의장이 참석해 기업인들과 소통의 시간을 가졌다. 둘째 날인 16일에는 김정관 산업통상부 장관이 ‘우리 경제의 3대 승부처’를 주제로 미래 시장 선점을 위한 정부 전략과 기업 이정표를 제시한다. 석차옥 서울대 교수, 김형우 트래블월렛 대표, 최홍국 올곧 총괄대표 등도 연단에 오른다.
17일 열리는 3일차 포럼에서는 인공지능(AI)을 집중적으로 다룬다. 최태원 회장은 이재욱 서울대 AI연구원장, 반도체 전문가 권석준 성균관대 교수와 함께 대담을 진행한다. 전통 제조업의 AI 중심 전환(AX) 방법부터 AI 시대 교육 방식까지 폭넓게 논의할 예정이다. 대담은 대한상의 공식 유튜브 채널에서 당일 오전 9시 10분부터 실시간 생중계된다.
마지막 날에는 최휘영 문화체육관광부 장관이 K-컬처 산업 정책방향을 강연하고, 마강래 중앙대 교수, 정경선 현대해상 부사장, 가수 션 등이 사회적 변화와 과제를 제안한다. 강명수 대한상의 회원협력본부장은 “급변하는 경제 환경 속에서 기업인들이 성장의 통찰을 얻어가는 기회가 되길 바란다”고 밝혔다.
국가인권위원회가 난임 치료를 위한 질병휴직 기간을 1년 이내로 제한하는 것은 합리적 이유가 없는 고용상 차별 행위라고 판단했다.
인권위는 지난달 29일 충남 지역의 한 시청에 소속 공무원이 난임 사유 질병휴직을 연장 신청할 경우 개별적인 상황을 고려해 제도를 운영하도록 권고했다고 16일 밝혔다.
인권위에 따르면 충남에 있는 한 시청 소속 공무원인 A씨는 2023년 약 10개월 동안 난임 사유로 질병휴직을 사용했으나 임신이 되지 않자 휴직 기간 연장을 신청했다. 하지만 시청이 이를 불허하면서 A씨는 결국 기존에 쓰고 남은 육아휴직을 사용해야 했다. 이에 A씨의 배우자는 “난임 사유 질병휴직만 1년 이내로 제한하는 것은 차별”이라며 인권위에 진정을 제기했다.
시청은 ‘지방공무원 인사제도 운영 지침’에 따른 조치로 인권침해가 아니라는 입장을 밝혔다. 해당 지침은 ‘난임 휴직은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년 범위 내에서 연장할 수 있다’고 규정한다. 시청은 “그간 난임 치료 목적 휴직은 1년 기간 내에서만 승인했기 때문에 다른 직원들과의 형평성 차원에서도 A씨의 휴직 연장 신청을 승인하지 않았다”고 했다.
그러나 인권위 차별시정위원회는 평등권을 침해한 차별이라고 판단했다. 일반 질병휴직의 경우 치료 경과에 따라 최대 2년까지 허용되는 점을 근거로 들었다. 인권위는 “난임을 질병휴직 사유에 포함한 이상, 이를 다른 질병과 다르게 취급할 합리적 근거가 없다”고 밝혔다.
인권위는 정부의 저출생 대책 기조에 맞춘 태도 변화도 요구했다. 인권위는 “저출생 현상이 지속되면서 정부가 출산율 제고를 위해 다양한 정책과 막대한 예산을 투입하고 있다”며 “공공부문이 난임 치료 휴직 제도를 더 유연하고 적극적으로 운영하는 것이 정책 방향에 부합한다”고 밝혔다.
인권위는 시청에 난임 사유의 질병휴직 연장 신청이 들어오면 의사의 소견을 바탕으로 연장 심사를 하는 등 당사자의 개별적 상황을 적극 고려해 제도를 운영하라고 권고했다.
올해 포럼에는 최태원 대한상의 회장을 비롯해 양재생 부산상의 회장, 박윤경 대구상의 회장, 박주봉 인천상의 회장 등 전국상의 회장단이 참석했다. 박승희 삼성전자 사장, 이형희 SK 부회장, 신승규 현대자동차 부사장, 박준성 LG 부사장 등 국내 대표 기업인 500여명이 대거 모여 한국 경제의 성장 해법을 모색한다.
행사 첫날은 ‘성장의 토대’를 주제로 최태원 회장의 개회사가 진행됐다. 조정식 국회의장이 참석해 기업인들과 소통의 시간을 가졌다. 둘째 날인 16일에는 김정관 산업통상부 장관이 ‘우리 경제의 3대 승부처’를 주제로 미래 시장 선점을 위한 정부 전략과 기업 이정표를 제시한다. 석차옥 서울대 교수, 김형우 트래블월렛 대표, 최홍국 올곧 총괄대표 등도 연단에 오른다.
17일 열리는 3일차 포럼에서는 인공지능(AI)을 집중적으로 다룬다. 최태원 회장은 이재욱 서울대 AI연구원장, 반도체 전문가 권석준 성균관대 교수와 함께 대담을 진행한다. 전통 제조업의 AI 중심 전환(AX) 방법부터 AI 시대 교육 방식까지 폭넓게 논의할 예정이다. 대담은 대한상의 공식 유튜브 채널에서 당일 오전 9시 10분부터 실시간 생중계된다.
마지막 날에는 최휘영 문화체육관광부 장관이 K-컬처 산업 정책방향을 강연하고, 마강래 중앙대 교수, 정경선 현대해상 부사장, 가수 션 등이 사회적 변화와 과제를 제안한다. 강명수 대한상의 회원협력본부장은 “급변하는 경제 환경 속에서 기업인들이 성장의 통찰을 얻어가는 기회가 되길 바란다”고 밝혔다.
국가인권위원회가 난임 치료를 위한 질병휴직 기간을 1년 이내로 제한하는 것은 합리적 이유가 없는 고용상 차별 행위라고 판단했다.
인권위는 지난달 29일 충남 지역의 한 시청에 소속 공무원이 난임 사유 질병휴직을 연장 신청할 경우 개별적인 상황을 고려해 제도를 운영하도록 권고했다고 16일 밝혔다.
인권위에 따르면 충남에 있는 한 시청 소속 공무원인 A씨는 2023년 약 10개월 동안 난임 사유로 질병휴직을 사용했으나 임신이 되지 않자 휴직 기간 연장을 신청했다. 하지만 시청이 이를 불허하면서 A씨는 결국 기존에 쓰고 남은 육아휴직을 사용해야 했다. 이에 A씨의 배우자는 “난임 사유 질병휴직만 1년 이내로 제한하는 것은 차별”이라며 인권위에 진정을 제기했다.
시청은 ‘지방공무원 인사제도 운영 지침’에 따른 조치로 인권침해가 아니라는 입장을 밝혔다. 해당 지침은 ‘난임 휴직은 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년 범위 내에서 연장할 수 있다’고 규정한다. 시청은 “그간 난임 치료 목적 휴직은 1년 기간 내에서만 승인했기 때문에 다른 직원들과의 형평성 차원에서도 A씨의 휴직 연장 신청을 승인하지 않았다”고 했다.
그러나 인권위 차별시정위원회는 평등권을 침해한 차별이라고 판단했다. 일반 질병휴직의 경우 치료 경과에 따라 최대 2년까지 허용되는 점을 근거로 들었다. 인권위는 “난임을 질병휴직 사유에 포함한 이상, 이를 다른 질병과 다르게 취급할 합리적 근거가 없다”고 밝혔다.
인권위는 정부의 저출생 대책 기조에 맞춘 태도 변화도 요구했다. 인권위는 “저출생 현상이 지속되면서 정부가 출산율 제고를 위해 다양한 정책과 막대한 예산을 투입하고 있다”며 “공공부문이 난임 치료 휴직 제도를 더 유연하고 적극적으로 운영하는 것이 정책 방향에 부합한다”고 밝혔다.
인권위는 시청에 난임 사유의 질병휴직 연장 신청이 들어오면 의사의 소견을 바탕으로 연장 심사를 하는 등 당사자의 개별적 상황을 적극 고려해 제도를 운영하라고 권고했다.
용인학교폭력변호사 불륜증거 안양이혼전문변호사 수원마약전문변호사 수원이혼변호사 세종이혼전문변호사 웹사이트 상위등록 의정부상간소송변호사 대전이혼전문변호사 인천이혼전문변호사 안양법무법인 인스타 팔로워 늘리기 서대문싱크대막힘 서초이혼변호사 상조내구제 남양주법무법인 마약변호사 인스타 팔로워 구매 연천하수구막힘 정선하수구막힘 오렌지티켓 사이트 상단노출 웹사이트 상단노출 의정부상간녀소송변호사 상간소송 웹사이트 노출 화물운송자격시험 웹사이트 노출
- 이전글비아그라 구매 시 개인정보 보호가 중요한 이유 26.07.17
- 다음글레비트라 약효 카마그라100mg 26.07.17
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
