수원소년범죄변호사 김병기 수사 지연 계속에···시민단체는 수사심의위 소집 요청, 전직 보좌관은 ‘신속수사 촉구’ 민원
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수원소년범죄변호사 김병기 무소속 의원을 둘러싼 13개 의혹과 관련한 경찰 수사가 1년 가까이 이어지자 김 의원을 고발한 시민단체가 경찰에 수사심의위원회 소집을 요청했다. 경찰 수사가 적절하게 이뤄지고 있는지 의심된다며 외부 인사들이 수사 상황을 점검해달라는 취지이다. 앞서 김 의원 의혹을 폭로한 전직 보좌관과 당사자인 김 의원도 신속한 결론을 내달라고 경찰에 요청한 바 있다.
2일 경향신문 취재를 종합하면, 서민민생대책위원회(서민위)는 지난달 31일 김순환 사무총장 명의로 서울경찰청에 김 의원 사건에 대한 수사심의를 신청했다.
서민위는 “(고발인·피고발인 조사 후) 11개월이 넘도록 결론을 내지 못한 원인이 경찰 수사 능력 부족보다 다른 사정으로 지연되는 게 아닌가 하는 의심을 낳는다”고 했다. 서민위는 앞서 지난해 9월 김 의원 차남의 특혜 편입 의혹 등에 대한 고발장을 제출했다.
경찰 수사사건 심의 등에 관한 규칙 등에 따르면, 고발인 등 사건 관계인은 수사 절차·결과의 적정성과 적법성이 침해됐다고 판단하면 수사심의를 신청할 수 있다. 경찰은 신청이 적절하다고 판단하면, 외부 인사가 3분의 2 이상으로 구성된 수사심의위를 소집한다. 수사심의위는 논의를 거쳐 송치 여부와 보완·재수사, 신속처리 등을 경찰에 권고할 수 있다. 김 의원 사건 수사 상황을 외부인들이 들여다볼 수 있게 되는 것이다. 경찰은 수사심의위의 결정을 존중해야 하지만 반드시 따라야 하는 건 아니다.
사건 관계인들도 경찰을 향해 신속히 수사 결론을 내릴 것을 요구하고 있다. 앞서 김 의원 관련 의혹을 제기한 전직 보좌관 A씨도 지난 5월 경찰과 국민권익위원회에 신속한 수사를 촉구하며 의견서와 민원을 제출했다. A씨는 민원서에 “의도적 지연 수사라는 시선을 거둘 수 없다”며 “수사기관(서울경찰청과 국가수사본부) 내부의 이견에 따른 수사 지연 내지는 권력을 향한 눈치 보기를 의심케 한다”고 썼다. 의혹 당사자인 김 의원 측도 지난달 ‘수사 지연으로 명예가 실추되고 있다’며 경찰에 신속한 사건 종결을 요청하는 의견서를 제출한 것으로 전해졌다.
지역 정가에서도 경찰을 비판하는 목소리가 나오고 있다. 장진영 국민의힘 동작갑(김병기 의원 지역구) 당협위원장과 국민의힘 소속 동작구의원들은 지난달 24일부터 김 의원 의혹을 수사하고 있는 서울 마포구 서울경찰청 광역수사단 앞에서 릴레이 1인 시위를 이어오고 있다. 이들은 경찰이 김 의원에 대한 ‘봐주기’ 수사를 하고 있다고 주장했다.
사건 관계인들이 앞다퉈 수사 결론을 요구하는 사이 경찰은 말을 바꿨다. 경찰은 그간 “수사가 마무리 단계”라고 밝혀왔다. 그러나 박정보 서울경찰청장은 지난달 27일 정례 기자회견에서 “아직 (사건을 송치할) 때가 되지 않은 것 같다”며 수사 종결이 더 늦어질 가능성을 시사했다.
경찰의 수사 권한·역할을 강화하는 내용의 형사소송법 개정안이 지난달 31일 국회를 통과한 상황에서 김 의원 사건 처리가 경찰의 능력을 평가할 주요 시험대가 될 수도 있다는 평가도 나온다.
직장인 2명 중 1명은 휴가 중 회사로부터 업무 관련 연락을 받은 경험이 있으며, 이 가운데 절반 이상이 연락을 받은 뒤 휴가 중에도 업무 처리를 했다는 조사 결과가 2일 나왔다.
노동인권단체 직장갑질 119가 여론조사 전문기관인 글로벌리서치에 의뢰해 지난 6월1~9일 전국의 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면, 응답자의 48.8%가 휴가 기간 중 직장 동료나 상사로부터 업무 관련 연락을 받은 경험이 있다고 답했다.
휴가 중 업무 연락을 받은 경험이 있는 직장인 중 37.7%는 ‘휴가지, 집, 카페 등의 장소에서 즉시 업무를 처리했다’고 답했다. ‘동료들에게 내용을 전달하고 처리를 부탁했다’는 답변이 30.5%, ‘업무 처리를 위해 회사로 출근하거나 현장에 복귀했다’는 답변이 15.8%로 뒤를 이었다. 회사에 휴가 중임을 알리고 업무 처리를 미뤘다는 응답은 15.6%에 그쳤다.
응답자 특성별로 보면 현 직장 근로기간이 길고 직급이 올라갈수록, 임금 수준이 높을수록 휴가 중 업무 관련 연락을 받는 비중이 높아지는 것으로 나타났다. 정규직(58.5%)이 비정규직(34.3%)에 비해, 사무직(61.4%)이 비사무직(36.2%)에 비해 상대적으로 휴가 중 업무 연락을 받았다는 응답 비율이 높았다.
근무시간 외 전화, 문자, 카카오톡 등 정보통신수단을 이용한 업무 지시를 제한하는 내용의 근로기준법 개정안은 2024년 7월 박홍배 더불어민주당 의원이 대표 발의했지만, 2년 넘게 국회에 계류 중이다. 고용노동부는 지난해 말 ‘실노동시간 단축 로드맵’을 발표하면서 ‘연결되지 않을 권리’를 담은 ‘실근로시간 단축 지원법’을 올해 중 제정하겠다고 밝힌 바 있다.
정희성 직장갑질119 노무사는 “휴가나 퇴근 후와 같이 근무시간이 아닌 시간에 업무 연락을 하는 것은 노동자의 휴식권을 침해하고 공짜 노동을 강요하는 갑질 행위”라며 “온라인으로 24시간 연결이 가능해진 사회에서 눈치보지 않고 휴가와 휴식을 온전히 보장받을 수 있는 일터 문화를 만들기 위해 ‘연결되지 않을 권리’를 제도적으로 보장할 필요가 있다”고 말했다.
대다수의 사람은 피부 노화에 익숙하지만 모발 노화는 상대적으로 관심이 적다. 그러나 나이가 들면 모발 색뿐 아니라 굵기와 질감, 성장 속도까지 달라진다. 전문가들은 이러한 변화는 자연스러운 노화지만 적절한 관리로 손상을 줄일 수 있다고 말한다.
가장 대표적인 변화는 흰머리다. 모발 색을 결정하는 멜라닌 색소를 만드는 세포의 기능이 떨어지면서 머리카락이 점차 회색이나 흰색으로 변한다. 유전적 영향이 가장 크지만 흡연, 만성 스트레스, 자외선 노출, 산화 스트레스도 흰머리를 앞당기는 요인으로 알려져 있다.
모발이 가늘어지는 현상도 노화 현상이다. 나이가 들수록 모낭이 점차 작아지고 성장기가 짧아지면서 새로 자라는 모발의 굵기가 감소한다. 그 결과 예전보다 머리숱이 줄어든 것처럼 보이거나 입체감이 사라질 수 있다.
특히 여성은 폐경 이후 이러한 변화가 더욱 두드러진다. 여성호르몬인 에스트로겐이 감소하면 모발 성장 기간이 짧아지고, 상대적으로 남성호르몬의 영향이 커져 정수리 부위를 중심으로 모발이 가늘어질 수 있다. 실제로 여성형 탈모는 폐경 이후 유병률이 크게 증가하는 것으로 알려져 있다.
두피 역시 노화의 영향을 받는다. 피지선 활동이 감소하면서 두피와 모발의 수분·유분이 줄어들어 머리카락이 푸석하고 윤기를 잃기 쉽다. 건조한 모발은 큐티클이 쉽게 손상돼 엉킴이나 갈라짐, 끊어짐이 증가할 수 있다.
의외의 변화도 있다. 평생 직모였던 사람이 나이가 들면서 머리카락이 곱슬곱슬하거나 반대로 곱슬머리가 다소 차분해지는 경우도 있다. 모낭의 형태가 조금씩 변하고, 호르몬 변화와 큐티클 손상이 복합적으로 작용하기 때문이다.
노화를 되돌릴 수는 없지만 진행 속도를 늦추는 생활습관은 도움이 된다. 단백질과 철분, 아연, 비타민 D, 비오틴 등 모발 성장에 필요한 영양소를 충분히 섭취하고, 과도한 다이어트는 피하는 것이 좋다. 흡연은 두피 혈류를 감소시키고 산화 스트레스를 높여 모발 건강을 악화시킬 수 있어 금연이 권장된다.
또한 잦은 염색과 펌, 고데기 사용은 이미 약해진 큐티클을 더욱 손상시킬 수 있다. 드라이어나 고데기를 사용할 때는 열 보호제를 함께 사용하고, 보습 성분이 함유된 샴푸와 컨디셔너를 선택해 수분을 보충하는 것이 도움이 된다.
손끝으로 두피를 부드럽게 마사지하면 혈액순환을 촉진해 두피 환경을 개선하는 데 도움이 될 수 있다. 다만 탈모를 치료하는 효과가 입증된 것은 아니며, 갑자기 머리카락이 많이 빠지거나 특정 부위의 숱이 급격히 줄어든다면 단순한 노화가 아니라 갑상선 질환이나 철분 결핍, 원형탈모 등 질환의 신호일 수 있어 전문의 진료를 받는 것이 바람직하다.
전문가들은 “모발 노화는 누구에게나 찾아오는 자연스러운 과정이지만 유전뿐 아니라 생활습관의 영향을 함께 받는다”며 “균형 잡힌 영양 섭취와 두피 관리, 자외선과 열 손상을 줄이는 습관이 건강한 모발을 오래 유지하는 데 도움이 된다”고 조언한다.
2일 경향신문 취재를 종합하면, 서민민생대책위원회(서민위)는 지난달 31일 김순환 사무총장 명의로 서울경찰청에 김 의원 사건에 대한 수사심의를 신청했다.
서민위는 “(고발인·피고발인 조사 후) 11개월이 넘도록 결론을 내지 못한 원인이 경찰 수사 능력 부족보다 다른 사정으로 지연되는 게 아닌가 하는 의심을 낳는다”고 했다. 서민위는 앞서 지난해 9월 김 의원 차남의 특혜 편입 의혹 등에 대한 고발장을 제출했다.
경찰 수사사건 심의 등에 관한 규칙 등에 따르면, 고발인 등 사건 관계인은 수사 절차·결과의 적정성과 적법성이 침해됐다고 판단하면 수사심의를 신청할 수 있다. 경찰은 신청이 적절하다고 판단하면, 외부 인사가 3분의 2 이상으로 구성된 수사심의위를 소집한다. 수사심의위는 논의를 거쳐 송치 여부와 보완·재수사, 신속처리 등을 경찰에 권고할 수 있다. 김 의원 사건 수사 상황을 외부인들이 들여다볼 수 있게 되는 것이다. 경찰은 수사심의위의 결정을 존중해야 하지만 반드시 따라야 하는 건 아니다.
사건 관계인들도 경찰을 향해 신속히 수사 결론을 내릴 것을 요구하고 있다. 앞서 김 의원 관련 의혹을 제기한 전직 보좌관 A씨도 지난 5월 경찰과 국민권익위원회에 신속한 수사를 촉구하며 의견서와 민원을 제출했다. A씨는 민원서에 “의도적 지연 수사라는 시선을 거둘 수 없다”며 “수사기관(서울경찰청과 국가수사본부) 내부의 이견에 따른 수사 지연 내지는 권력을 향한 눈치 보기를 의심케 한다”고 썼다. 의혹 당사자인 김 의원 측도 지난달 ‘수사 지연으로 명예가 실추되고 있다’며 경찰에 신속한 사건 종결을 요청하는 의견서를 제출한 것으로 전해졌다.
지역 정가에서도 경찰을 비판하는 목소리가 나오고 있다. 장진영 국민의힘 동작갑(김병기 의원 지역구) 당협위원장과 국민의힘 소속 동작구의원들은 지난달 24일부터 김 의원 의혹을 수사하고 있는 서울 마포구 서울경찰청 광역수사단 앞에서 릴레이 1인 시위를 이어오고 있다. 이들은 경찰이 김 의원에 대한 ‘봐주기’ 수사를 하고 있다고 주장했다.
사건 관계인들이 앞다퉈 수사 결론을 요구하는 사이 경찰은 말을 바꿨다. 경찰은 그간 “수사가 마무리 단계”라고 밝혀왔다. 그러나 박정보 서울경찰청장은 지난달 27일 정례 기자회견에서 “아직 (사건을 송치할) 때가 되지 않은 것 같다”며 수사 종결이 더 늦어질 가능성을 시사했다.
경찰의 수사 권한·역할을 강화하는 내용의 형사소송법 개정안이 지난달 31일 국회를 통과한 상황에서 김 의원 사건 처리가 경찰의 능력을 평가할 주요 시험대가 될 수도 있다는 평가도 나온다.
직장인 2명 중 1명은 휴가 중 회사로부터 업무 관련 연락을 받은 경험이 있으며, 이 가운데 절반 이상이 연락을 받은 뒤 휴가 중에도 업무 처리를 했다는 조사 결과가 2일 나왔다.
노동인권단체 직장갑질 119가 여론조사 전문기관인 글로벌리서치에 의뢰해 지난 6월1~9일 전국의 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 보면, 응답자의 48.8%가 휴가 기간 중 직장 동료나 상사로부터 업무 관련 연락을 받은 경험이 있다고 답했다.
휴가 중 업무 연락을 받은 경험이 있는 직장인 중 37.7%는 ‘휴가지, 집, 카페 등의 장소에서 즉시 업무를 처리했다’고 답했다. ‘동료들에게 내용을 전달하고 처리를 부탁했다’는 답변이 30.5%, ‘업무 처리를 위해 회사로 출근하거나 현장에 복귀했다’는 답변이 15.8%로 뒤를 이었다. 회사에 휴가 중임을 알리고 업무 처리를 미뤘다는 응답은 15.6%에 그쳤다.
응답자 특성별로 보면 현 직장 근로기간이 길고 직급이 올라갈수록, 임금 수준이 높을수록 휴가 중 업무 관련 연락을 받는 비중이 높아지는 것으로 나타났다. 정규직(58.5%)이 비정규직(34.3%)에 비해, 사무직(61.4%)이 비사무직(36.2%)에 비해 상대적으로 휴가 중 업무 연락을 받았다는 응답 비율이 높았다.
근무시간 외 전화, 문자, 카카오톡 등 정보통신수단을 이용한 업무 지시를 제한하는 내용의 근로기준법 개정안은 2024년 7월 박홍배 더불어민주당 의원이 대표 발의했지만, 2년 넘게 국회에 계류 중이다. 고용노동부는 지난해 말 ‘실노동시간 단축 로드맵’을 발표하면서 ‘연결되지 않을 권리’를 담은 ‘실근로시간 단축 지원법’을 올해 중 제정하겠다고 밝힌 바 있다.
정희성 직장갑질119 노무사는 “휴가나 퇴근 후와 같이 근무시간이 아닌 시간에 업무 연락을 하는 것은 노동자의 휴식권을 침해하고 공짜 노동을 강요하는 갑질 행위”라며 “온라인으로 24시간 연결이 가능해진 사회에서 눈치보지 않고 휴가와 휴식을 온전히 보장받을 수 있는 일터 문화를 만들기 위해 ‘연결되지 않을 권리’를 제도적으로 보장할 필요가 있다”고 말했다.
대다수의 사람은 피부 노화에 익숙하지만 모발 노화는 상대적으로 관심이 적다. 그러나 나이가 들면 모발 색뿐 아니라 굵기와 질감, 성장 속도까지 달라진다. 전문가들은 이러한 변화는 자연스러운 노화지만 적절한 관리로 손상을 줄일 수 있다고 말한다.
가장 대표적인 변화는 흰머리다. 모발 색을 결정하는 멜라닌 색소를 만드는 세포의 기능이 떨어지면서 머리카락이 점차 회색이나 흰색으로 변한다. 유전적 영향이 가장 크지만 흡연, 만성 스트레스, 자외선 노출, 산화 스트레스도 흰머리를 앞당기는 요인으로 알려져 있다.
모발이 가늘어지는 현상도 노화 현상이다. 나이가 들수록 모낭이 점차 작아지고 성장기가 짧아지면서 새로 자라는 모발의 굵기가 감소한다. 그 결과 예전보다 머리숱이 줄어든 것처럼 보이거나 입체감이 사라질 수 있다.
특히 여성은 폐경 이후 이러한 변화가 더욱 두드러진다. 여성호르몬인 에스트로겐이 감소하면 모발 성장 기간이 짧아지고, 상대적으로 남성호르몬의 영향이 커져 정수리 부위를 중심으로 모발이 가늘어질 수 있다. 실제로 여성형 탈모는 폐경 이후 유병률이 크게 증가하는 것으로 알려져 있다.
두피 역시 노화의 영향을 받는다. 피지선 활동이 감소하면서 두피와 모발의 수분·유분이 줄어들어 머리카락이 푸석하고 윤기를 잃기 쉽다. 건조한 모발은 큐티클이 쉽게 손상돼 엉킴이나 갈라짐, 끊어짐이 증가할 수 있다.
의외의 변화도 있다. 평생 직모였던 사람이 나이가 들면서 머리카락이 곱슬곱슬하거나 반대로 곱슬머리가 다소 차분해지는 경우도 있다. 모낭의 형태가 조금씩 변하고, 호르몬 변화와 큐티클 손상이 복합적으로 작용하기 때문이다.
노화를 되돌릴 수는 없지만 진행 속도를 늦추는 생활습관은 도움이 된다. 단백질과 철분, 아연, 비타민 D, 비오틴 등 모발 성장에 필요한 영양소를 충분히 섭취하고, 과도한 다이어트는 피하는 것이 좋다. 흡연은 두피 혈류를 감소시키고 산화 스트레스를 높여 모발 건강을 악화시킬 수 있어 금연이 권장된다.
또한 잦은 염색과 펌, 고데기 사용은 이미 약해진 큐티클을 더욱 손상시킬 수 있다. 드라이어나 고데기를 사용할 때는 열 보호제를 함께 사용하고, 보습 성분이 함유된 샴푸와 컨디셔너를 선택해 수분을 보충하는 것이 도움이 된다.
손끝으로 두피를 부드럽게 마사지하면 혈액순환을 촉진해 두피 환경을 개선하는 데 도움이 될 수 있다. 다만 탈모를 치료하는 효과가 입증된 것은 아니며, 갑자기 머리카락이 많이 빠지거나 특정 부위의 숱이 급격히 줄어든다면 단순한 노화가 아니라 갑상선 질환이나 철분 결핍, 원형탈모 등 질환의 신호일 수 있어 전문의 진료를 받는 것이 바람직하다.
전문가들은 “모발 노화는 누구에게나 찾아오는 자연스러운 과정이지만 유전뿐 아니라 생활습관의 영향을 함께 받는다”며 “균형 잡힌 영양 섭취와 두피 관리, 자외선과 열 손상을 줄이는 습관이 건강한 모발을 오래 유지하는 데 도움이 된다”고 조언한다.
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